In onze bestseller Getting Teams Done, behandelen we uitgebreid een systeem om een kwantumsprong in productiviteit te maken.
Getting Things Done was in 2001 een baanbrekend systeem, maar 2 cruciale factoren ontbreken, factoren die wel centraal staan in ons systeem (Holacracy).
“Dit zou wel eens de verbindende schakel voor beter teamwork kunnen zijn.” – Lifehacking.nl
“Het is heerlijk om bijna iedere dag het lege scherm van mijn inbox te zien.”
Andri van Niekerk, Office Manager
“De wereld is toe aan een nieuwe manier van samenwerken, waarbij bureaucratie en politieke spelletjes worden ingeruild voor helderheid, daadkracht en wendbaarheid.”
Peter Kessels, Senior Software Developer
Deze team aanpak wordt verzorgd door Marco Bogers. Hij heeft zijn jarenlange praktijkervaring als professional en manager gekoppeld aan het trainers en coachvak. Marco traint en vertelt vanuit zijn eigen ervaring met levendige verhalen en voorbeelden. Maar wel stevig onderbouwd met inzichten van vooraanstaande productiviteits auteurs (o.a. David Allen en Tony Schwartz).
Hij geldt tevens als de Nederlandse expert op het gebied van Time Management binnen teams, is mede-auteur van de bestseller ‘Getting Teams Done’, een een praktische methode voor meer teamproductiviteit.
Er wordt veel effectiever vergaderd, en er wordt minder tijd verloren in de afstemming. Voordelen die per team gemeten in tijd op kunnen lopen tot meer dan 10.000 euro per jaar.
“GTD voor teams is broodnodig”
Vincent Everts, Trendwatcher
Getting Teams Done introduceert de Holacracy® methode waarmee leidinggevenden, teamleiders managers en zelfsturende professionals de teamproductiviteit naar een hoger niveau kunnen tillen. De methode leert je om de ontstane spanningen om te zetten in constructieve verandering. Heldere verwachtingen en verantwoordelijkheden, effectieve overleggen en duidelijke spelregels zijn daarbij essentieel.
Niet voor niets besloot David Allen, de bedenker en schrijver van Getting Things Done®, Holacracy ook in zijn eigen organisatie te implementeren. Hij noemt de combinatie van GTD en Holacracy een ‘one-two punch’: samen maken ze een kwantumsprong in productiviteit mogelijk!
Zoals GTD een bedding schept voor je individuele werk, zo schept Holacracy een organische structuur voor het werk van het team en de organisatie als geheel. Je weet precies wat er van je verwacht wordt en waarvoor je verantwoordelijk bent. Je kunt al je energie en creativiteit gebruiken om de organisatie verder te brengen, in plaats van eindeloos veel tijd en energie kwijt te raken in het gedoe eromheen.
Gettting Things Done® is een geregistreerd Trademark van de David Allen Company.
© 2014 – WorkinFlow